نجاة حمدون المحرر
في ظل الأوضاع الراهنة، يطرح كثير من المغاربة سؤالاً بات يتردد في المقاهي، الجامعات، والمجالس العائلية: لماذا لا يتغير شيء، رغم مرور السنوات وتكرار الشعارات؟ هل نحن أمام أزمة مؤقتة أم أمام انسداد بنيوي في قيادة المؤسسات على مختلف مستوياتها؟
من السياسة إلى الرياضة، ومن الثقافة إلى الإعلام، يُلاحظ المتتبع أن نفس الأسماء ما زالت تتصدر المشهد. شخصيات راكمت سنوات طويلة من المسؤولية، دون أن ترافقها حصيلة توازي حجم التطلعات أو ترقى إلى مستوى التحديات.
في المجال الرياضي مثلاً، ما زالت بعض الجامعات تُدار بعقليات تقليدية رغم توالي الإخفاقات في المنافسات القارية والدولية. أما في السياسة، فالتناوب على المناصب يتم غالبًا بين نفس الوجوه، وسط عزوف ملحوظ لدى الشباب عن المشاركة في الحياة العامة، ما يجعل الحديث عن التجديد يبدو أقرب إلى الترف النظري منه إلى واقع ملموس.
في هذا السياق، يرى محللون أن المشكلة لا تكمن في الأشخاص فقط، بل في بنية مغلقة تسمح بإعادة إنتاج نفس النخب، وتغلق الأبواب أمام كفاءات شابة قادرة على تقديم أفكار جديدة. ويعتبر أستاذ العلوم السياسية، عبد الحق أومليل، أن “غياب آليات شفافة لفرز القيادات وغياب المحاسبة، يخلق نوعاً من الجمود المؤسسي”.
من جهته، عبّر أحد الشباب الذين التقتهم الجريدة عن إحباطه قائلاً: “أصبحنا نشعر أن لا شيء يتغير… كل ما نريده هو أن نرى من يشبهنا في مواقع القرار، لا فقط في الشعارات”.
وعلى الرغم من المبادرات الرسمية لدمج الشباب وتمكينهم، إلا أن أثرها ما زال محدوداً، في ظل هيمنة منطق الولاءات والحسابات الضيقة. وبين الرغبة في التغيير وصعوبة تحقيقه، يبقى الانتظار سيد الموقف… لكن إلى متى؟